Comparatif Epargne Entreprise : Art. 39, Art. 82, Art. 83

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Par Lucille Berdery

Les différents types d'épargne salariale pour l'entreprise

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Comparatif article 39 82 83

Veuillez trouver ci-dessous un tableau comparatif de fonctionnement des contrats article 39, contrats article 82, contrats article 83.

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Tableau Epargne Salariale

Souscription

Contrats article 82 Contrats article 83 Contrats article 39
Personnes bénéficiaires Salariés choisis par l’entreprise (tous les salariés, une catégorie ou nominatif) Tous les salariés ou une catégorie homogène
Souscription Individuelle à adhésion facultative Collective à adhésion obligatoire
Cotisant L’entreprise et parfois le salarié L’entreprise et/ou le salarié L’entreprise
Avantage fiscal pour le salarié Primes patronales imposables à l’IR Primes exonérées d’IR dans une certaine limite Primes patronales exonérées d’IR
Régime social Prélèvements sociaux pour les salariés sur les revenus des sommes placées
Disponibilité de sortie Capital ou Rente Rente viagère
Régime fiscal des prestations Rente soumise au régime fiscal des rentes viagères à titre onéreux Rentes versées imposables à l’IR dans la catégorie des pensions, retraites et rentes
Capital exonéré d’IR

Lucille Berdery

Conseillère en gestion de patrimoine à Soorts-Hossegor

Diplômée d’un Master 2 en gestion de patrimoine, j’exerce ce métier depuis 2015. Ce que j’apprécie le plus dans mon quotidien, c’est la relation humaine qui se construit avec chaque client. Prendre le temps d’écouter, de comprendre les parcours, les projets, parfois les doutes, et y répondre avec pédagogie et bienveillance, c’est ce qui donne tout son sens à mon accompagnement. Au-delà des chiffres et des solutions techniques, mon rôle est d’apporter de la clarté, de la confiance et de la sérénité à chaque étape de vie. C’est cette proximité, fondée sur l’échange et la confiance durable, que je trouve la plus précieuse dans mon métier.

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