Entreprise / Epargne salariale

PERCO : Comment choisir ?

Diane Gaston | Conseillère en Gestion de Patrimoine

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Vous souhaitez mettre en place un plan épargne entreprise pour les salariés de votre entreprise ?

Voici les critères techniques à penser pour mettre en place un bon PERCO.

PERCO : Réseau de distribution

  • Internet,
  • Agences bancaires,
  • Agents généraux,
  • CGP

PERCO : Gestion

  • Gestion financière,
  • Gestion administrative.

PERCO : Versements

  • Types de versements,
  • Versement initial minimum,
  • Versement minimum par support,
  • Versements programmés minimum.

PERCO : Frais Entreprise

  • Frais de mise en place,
  • Frais de tenue de compte,
  • Forfait par salarié,
  • Frais de transfert collectif,

PERCO : Frais Salarié

  • Frais d’arbitrage,
  • Frais sur nantissement,
  • Frais su succession,
  • Frais de déblocage,

PERCO : Prestations proposées

  • Traitement CSG / CRDS et autres prélèvements sociaux,
  • Participation
    • Traitement de l’accord de participation,
    • Calcul des quotes parts individuelles,
    • Investissement sur support.
  • Intéressement
    • Mise en place de l’intéressement,
    • Calcul de l’enveloppe d’intéressement,
    • Investissement sur support.
  • Abondement
    • Calcul de l’abondement sur versement initial, complémentaire, sur l’intéressement, sur la participation.

PERCO : Supports et Gestion

  • Gestion Libre,
  • Gestion profilée,
  • Gestion pilotée,
  • Nombre de supports disponibles,
  • Nombre de sociétés de gestion représentées,
  • Types de supports accessibles.
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