Entreprise / Epargne salariale

Le Plan Epargne Interentreprise (PEI)

Diane Gaston | Conseillère en Gestion de Patrimoine

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Le PEI possède les mêmes caractéristiques principales que le PEE. Le PEI va permettre à plusieurs entreprises de proposer en commun un PEE à leurs salariés. Ce plan a été créé pour les très petites entreprises.

PEI quasi identique au PEE

Pour connaître l’ensemble des caractéristiques du PEI, reportez-vous à notre catégorie PEE. L’ensemble des modalités de fonctionnement, fiscalité et autres attributs du placement sont identiques au PEE.

Les différences avec le PEE

Il existe quelque petites différences entre le PEE et le PEI :

Placement sur le Plan Epargne Interentreprise

Le gestionnaire du PEI ne peut :

  • acquérir de parts de fonds d’actionnariat salarié constitués en vue de gérer les titres émis par l’entreprise ou une entreprise du groupe,
  • investir dans les fonds diversifiés de la participation.

Fiscalité sur le Plan Epargne Interentreprise

  • Abondement de l’employeur : l’abondement de l’employeur suit le régime fiscal des sommes affectées à un PERCO. Ainsi, l’abondement versé par l’employeur est exonéré d’IR. Mais il en est tenu compte pour déterminer le plafond de déduction des versements aux régimes PERP, PERin, Préfon, CRH, et Corem, et aux régimes supplémentaires de retraite des salariés.
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