Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

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CDI
Toulouse

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Fiche de Poste

Descriptif de l’offre d’emploi :

Dans le cadre de son développement et de nos besoins grandissants, nous recherchons actuellement un/une chargé(e)de Ressources Humaines.

Enjeux du poste : en lien étroit avec la direction, vous serez chargé de :

  • Assurer les campagnes de recrutement et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Définir une politique de formation groupe et suivre l’évolution de l’ensemble des collaborateurs
  • Assurer le respect des obligations RH et les tâches administratives associées
  • Développer la marque employeur en lien avec le pôle marketing
  • Etre le garant de la bonne circulation des informations dans l’entreprise

Les missions principales

Périmètre Recrutement & Intégration :

  • Identifier les besoins en recrutement en lien avec la direction et les managers de pôle
  • Améliorer le processus de recrutement adapté par poste
  • Assurer le sourcing des candidats (rédaction et publication des annonces d’emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des premiers entretiens)
  • Piloter le recrutement de A à Z en lien avec la direction et les managers de pôle
  • Participer au développement des différentes agences
  • Définir et améliorer le processus d’intégration adapté par poste
  • Création des supports d’intégration RH : livret d’accueil, book d’intégration sur 1 an adapté par poste
  • Piloter le processus d’intégration pour l’ensemble des salariés (circuit découverte de l’entreprise)

Périmètre Formation & Évolution RH :

Sur l’aspect formation, des formations patrimoniales, commerciales, outils sont destinées aux collaborateurs internes du cabinet.

Il vous reviendra de :

  • Définir et mettre en oeuvre le plan de formation obligatoires/réglementaires ou facultatives de nos collaborateurs
  • Recueillir, analyser les demandes et les besoins de développement des compétences dans le but d’en faciliter leur mise en place
  • Contribuer au paramétrage et administration de notre plateforme de LMS
  • Produire ou piloter des contenus de e-learning, tutoriels, quiz, vidéos,
  • Mettre en place les solutions de formations adaptées au besoin (distanciel ou elearning)
  • Assurer le volet administratif de la formation
  • Piloter les budgets de formation et trouver toutes opportunités de financement (OPCA, etc..)

Sur l’aspect évolution RH, vous serez le garant de :

  • l’évolution des fiches de postes des employés en lien avec les managers de pôle
  • l’évolution de la politique de rémunération de l’entreprise par poste en lien avec la direction

Périmètre Obligations administratives RH :

  • Gérer les obligations administratives de pré-embauche et d’embauche (rédaction et signature des contrats de travail des nouveaux arrivants, DPAE en ligne)
  • Veiller au respect de l’ensemble des obligations juridiques RH du groupe
  • Suivi des calculs de variable
  • Mise à jour des politiques de gestion de frais
  • Piloter les entretiens individuels (planification, accompagnement de la direction et des managers de pôles, archivage)

Périmètre Vie d’entreprise / Communication interne :

  • Participation active à l’animation RH et vie du cabinet (planification des évènements internes en collaboration avec le pôle marketing et respect des timings)
  • Animer la communication interne de l’entreprise et veiller au respect des outils

La liste des missions n’est pas exhaustive et peut varier selon les besoins de la société.

Profil du poste

Vous avez idéalement une ou des expériences dans des périmètres similaires.

Vous êtes dynamique, ouvert (e), avez envie d’apprendre et de découvrir un nouvel environnement.

Vous avez une appétence pour l’organisation.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et autonome pour apprendre et travailler sur notre outil de LMS.

Vous appréciez véritablement un environnement full digital et êtes à l’aise pour rapidement assimiler de nouveaux outils.

Les soft skills nécessaires :

  • Bonne capacité d’écoute
  • Facilité à s’exprimer / être bon communiquant
  • Force de persuasion
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Esprit d’équipe
  • Polyvalence
  • Rigueur et sens de l’organisation

Les hard skills indispensables :

  • Maîtrise des techniques d’animation d’un entretien
  • Maîtrise de la gestion des ressources humaines
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
  • Connaissances générales de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise

Formation :

BTS Gestion PME/PMI ou Assistant(e) Manager ou une Licence Ressources Humaines ou Bachelor RH

Type de contrat :

CDI

Rémunération :

fixe + bonus, compte tenu du nombre important de livrables à créer

Lieu :

Toulouse / Flex-office

Démarrage :

immédiat ou à court terme

Candidature : Remplir le formulaire ci-dessous

Formulaire de candidature



Demande Objectif

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